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2019年邵陽市雙清區教師招聘公告

發布時間:2019-07-03 16:53:58 來源:事業單位招聘網

  事業單位招聘考試網2019年07月03日訊:為了促進我區教育持續協調發展,按照教育強省的要求及《湖南省鄉村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法》、《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發〔2019〕1號)等事業單位公開招聘有關文件精神,面向社會公開招聘中小學教師共計100名,秉著公平競爭,擇優選聘,規范操作的原則,制定本工作方案:

  一、招考崗位和方法

  (一)招考崗位:

  中學教師20名、小學教師80名。具體崗位及要求見附件1、附件2。

  招考方法:

  1、采取筆試與面試相結合的辦法招考。

  2、有效報考人數與招聘崗位要求達到3:1,達不到開考比例的,則相應核減招聘計劃數,對少數專業特殊或確實難以形成有效競爭的崗位,由招聘單位申請,經主管部門同意報區人力資源和社會保障局審核,同意適當降低開考比例的,在原公告發布范圍內進行公告。降低開考比例以及參加筆試人數未達到開考比例的,參考人員筆試成績必須達到60分以上才能進入面試。

  3、小學教師語文、數學、體育按照男、女比例相對均衡的原則,男、女錄取比例原則上均不低于35%。

  二、報考條件及要求

  1、熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導;

  2、品行端正、身心健康,無違法亂紀行為;

  3、熱愛本職工作,具備良好的職業道德;

  4、年齡在35周歲(含35周歲)以下、18周歲(含18周歲)以上(1983年8月31日--2001年8月31日期間出生);

  5、具有報考崗位相應層次及以上教師資格證;

  6、具體崗位條件見附表。

  三、應聘人員有下列情形之一的,不得報名:

  (一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

  (二)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

  (三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

  (四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

  (五)法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

  四、招考工作程序及方法

  (一)公告發布時間:2019年7月3日—7月11日

  (二)報名

  1、報名時間:2019年7月12日—7月14日,

  2、報名地點:雙清區教育局

  3、準考證領取時間:2019年7月21日-7月22日

  準考證領取地點:雙清區教育局

  4、報名事項:

  (1)報名者持相應學歷證書(2019年應屆畢業生可持《高校畢業生就業推薦函》)、近期紅底1寸證件照3張、有效身份證、相應教師資格證書(原件、復印件)報名及《雙清區教師公開招聘報名表》(報名表網上下載并填寫)。

  (2)考生按崗位現場報考,每個考生只能報考一個類別的其中一個崗位,不接受委托報名。

  (三)資格審查(初審)

  報名時由招聘工作領導小組辦公室組織進行資格初審,審查合格后方可報名。

  (四)綜合素質測試:

  1、采取筆試和面試相結合的方法。筆試成績與面試成績分別占總成績的60%和40%。

  2、筆試時間為:2019年7月23日

  3、筆試內容

  小學崗位筆試內容為所報崗位本學科專科層次相關知識,中學崗位筆試內容為所報崗位本學科本科層次相關知識。

  4、對筆試成績有異議的,可由本人在筆試成績公示期內向招聘工作領導小組提出書面復核申請,招聘工作領導小組研究同意后統一組織復核。復核原則上只進行一次,并以復核結果為準。

  5、面試人員比例的確定

  每個類別的每個科目按招考計劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學語文、數學、體育科目先分別按男、女各確定35%面試人員再在余下的考生中確定30%面試人員;男或女不足時,相應的男考生或女考生的缺額與剩余30%比例的考生名額統一在余下的考生中確定。

  6、面試前進行入圍人員資格現場復審,資格復審須提供身份證、教師資格證、畢業證原件及復印件。每個類別的每個崗位通過資格復審的考生依據筆試折算成績排名,由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分數者,則一并進入面試。如實際參加面試人員未達到1:2比例的,則面試成績須達到60分以上。

  7、面試時間、地點以《面試通知書》為準,面試采用上微型課的形式,面試內容為所報崗位相應課程內容,考生臨時抽簽確定面試順序和面試內容。

  8、報考體育、音樂、美術教師崗位的增加才藝展示內容(所需器材、設備自備),其中微型課、才藝展示各占面試總成績的50%。

  (五)檔案審查

  每個類別的每個崗位根據綜合成績從高分到低分(小學語文、小學數學按照男、女比例相對均衡的原則)按1:1比例分別確定檔案審查對象,綜合成績相同的按筆試成績高低排名,筆試成績相同的按學歷高低排名,檔案審查期間未交檔案的按自動棄權處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者,空出的崗位依據成績依次遞補。檔案審查合格后,因考生自己原因放棄聘用的,要在所有招聘工作完成后方可辦理調檔手續。

  (六)體檢。

  1、檔案審查合格者確定為體檢對象,凡有不參加體檢者依據綜合成績排名依次遞補,只遞補一次。其中小學語文、小學數學、體育也按照男、女比例相對均衡的原則遞補。

  2、體檢時間以《體檢通知書》為準。

  3、體檢項目與標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院,復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時,可在接到體檢結論通知之日起7日內,提出書面復檢申請,復檢只進行一次,并以復檢結論為準。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格,不得申請復檢。

  4、凡體檢不合格者不予聘用,缺額不予遞補。

  5、體檢費:

  (七)考察

  1、體檢合格者,由招聘領導小組辦公室組織進行考察。

  2、按照《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)執行,重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。

  3、考察對象不合格者不予聘用,缺額不予遞補。

  (八)公示

  對擬聘用人選進行公示,公示期為七個工作日,接受社會監督。公示期如被實名舉報者,經查證屬實,取消聘用資格,缺額不予遞補。

  (九)聘任

  1、所有聘用人員必須服從聘用單位統一安排,按照綜合成績從高分到低分在同崗位內自主選擇崗位。應聘者應與聘用單位簽訂聘用合同,辦理聘用手續。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補。

  2、聘用人員享受國家正式事業單位編制及相關待遇,試用期執行國家相關規定,試用期考核不合格的不予繼續聘用。

  3、一經聘用(含試用期),所聘人員在我區服務期不少于五年,五年內不得申請工作調動。否則按違約予以處理。

  五、紀律要求

  (一)公開招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應樹立對黨、對人民高度負責的態度,堅持原則,排除干擾,確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者,依法依規追究責任。

  (二)凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者,一經查實,區有關部門取消聘用人員聘用資格并保留追責權。

  (三)本次招聘考試不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

  (四)在招聘工作開展過程中,接受社會監督,歡迎群眾舉報不正之風現象。舉報一經查實,相關責任人由有關部門按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)從嚴從重處理。構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  六、本方案由雙清區教師招聘領導小組負責解釋。

  點擊下載>>>1-3.doc

  雙清區招聘教師崗位職數表

  雙清區教師公開招聘計劃與崗位條件表

  雙清區教師公開招聘報名表

  雙清區人力資源和社會保障局雙清區教育局

  2019年7月2日

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